老师们，同志们：
今天会议的主要任务是认真贯彻落实省市“工作落实年”动员大会精神，表彰奖励2018年度先进单位和个人，回顾总结去年工作，安排部署新学期工作任务，动员全院上下进一步统一思想、明确目标，担当作为、狠抓落实，全力以赴做好各项工作。下面，我讲三个方面的问题。
一、2018年工作回顾
2018年，是学院发展史上不平凡的一年。一年来，在上级党委、政府的正确领导下，全院师生认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持全面从严治党，不断深化综合改革，努力推动内涵建设，学院各项工作取得了显著成效。在全国高职高专校长联席会议和中国教育科学研究院联合发布的《2018年高等职业教育满意度调查报告》中，我院“教育总体满意度”指数位居全国所有高职院校的第19位。在2018年度市直事业单位绩效考评中，获先进单位荣誉称号。
（一）加强和改进党的建设，不断提高党建工作水平。一是学习教育活动扎实推进。认真组织开展“大学习、大调研、大改进”活动，坚持深化学习讨论、深入调研排查、深度改进提升，推动了党员干部思想大解放、作风大改进、工作大提升。继续开展“两学一做”学习教育制度化常态化和作风建设年活动，积极实施寻标对标行动，坚持一级抓一级、层层抓落实，党员干部的“四个意识”明显增强。二是着力加强基层党组织建设。修订完善《党建工作目标考核办法》，落实党建工作目标管理。扎实开展支部创建“三个一”、“三化”建设和党建成果展示，进一步推进了支部工作制度化、规范化。开展“两优一先”评选表彰，评选先进基层党组织12个、优秀党务工作者12名、优秀共产党员106名，激发了党组织的生机与活力。落实党员发展“一二三四”制度，严格政治标准，2018年发展党员53人，其中高知识群体3人，学生50人。三是切实加强党员干部和人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才的原则，制定干部教育培训年度计划，组织支部书记、辅导员赴临沂大学开展红色教育，中层干部赴威海开展能力提升培训，取得了良好效果。开展竞争性选拔中层干部工作，聘任中层正职6人，副职5人。开展专业技术人员竞聘上岗工作，晋升正高10人、副高27人、中级46人；制定人才招聘计划，录用新教师75人，从校企合作企业中选聘具有副高级职称的高技能人才12名，聘任产业教授1名，进一步充实了“双师型”教师队伍。选派“第一书记”驻村帮扶，组织开展抗洪救灾爱心募捐，先后筹集20余万元用于抗灾救灾和灾后重建。四是深入推进党风廉政建设。认真落实中央、省市委从严管党治党重大部署，扎实推进“两个责任”，严格落实“一岗双责”。召开党风廉政建设工作会议，制定《党风廉政建设工作要点》，出台“三重一大”事项实施细则。加强廉洁从政教育，组织观看《板桥县令》《象牙塔里的蜕变》等教育片，开展案例剖析，提高警示教育的政治性、针对性。印发《党风廉政建设责任制考核办法》，细化指标体系，将日常考核督导、半年考核和年终考核紧密结合，进一步推进了党风廉政建设责任制的落实。积极配合市委第二巡察组完成了对我院的巡察工作。
（二）深化教育教学改革，人才培养质量稳步提高。一是成功创建为省级优质高职院校。在全院师生的共同努力下，成功入选第二批山东省优质高等职业院校建设工程，继我院实施省技能型人才培养特色名校建设工程以来，再次迎来跨越发展的重要机遇。二是专业升级改造工程成果丰硕。对接新旧动能转换重大工程，新增3个专业、调整1个专业。获批“装备制造”省级品牌专业群1个、“VR产品开发”省级现代学徒制试点项目1个；完成5个市级品牌专业验收和1个省级现代学徒制试点项目验收。三是教改项目成效显著。7个项目获2018年度国家级、省级职业教育教学成果奖，其中特等奖1项、一等奖2项、二等奖4项，数量位居全省前列。完成2018年院级教学改革项目28项。建立国家级、省级、院级“三级建设”精品资源共享课程体系，实现了学院与各院系“两级管理”，10门课程被评为2018年度山东省职业教育精品资源共享课，新引进380门智慧树课程。四是教师素质稳步提升。建成省级名师工作室4个、省级教学团队1个；获评1个省级教学名师和2个省级青年技能名师，1个潍坊市突出贡献中青年专家。新引进硕士37名、博士4名。144名教师参加国家级、省级培训。3名教师被聘为潍坊市社会科学学术委员会第二届特约研究员。五是师生技能竞赛实现历史性突破。在第四届全国高校青年教师教学竞赛中，以工科组一等奖的优异成绩，填补了该项赛事举办以来省内空白；荣获2018年全国职业院校技能大赛一、二、三等奖各一项；全国职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖第一名。六是办学活力持续增强。深化校企协同育人模式，与歌尔公司共建“歌尔匠造专班”，成立了首个海外分校—“潍工越南学院”。潍坊高新区学前教育实训中心培真幼儿园获批“潍坊市示范幼儿园”。凤凰艺术学院实现招生并顺利入住新校区。七是实践实训条件不断改善。投资700余万元，新建扩建附属幼儿园、工业机器人技能工作室、高速电动汽车实训室、会统学院实训室和建筑BIM综合实训室等，建设智慧教室3个。八是科研和社会服务工作再上新台阶。获市厅级以上科研项目23项，市厅级以上科研奖励24项，完成省市各级课题结题19项。“特色果酒加工关键技术实验室”“柴油车检修技术重点实验室”获批市级重点实验室，成立了潍坊市青州山楂果品加工产业集群及山东华正检测有限公司公共服务平台。组建了7个博士科研工作团队。举办大学生就业培训、退役士兵就业技能培训等各类培训班40余期，参训人员1870人次。九是招生就业再获佳绩。录取新生3876人，比去年增加171人，文科录取最低分327分、理科279分，同比分别提高2分、21分，实现招生质量和数量“双提升”目标。成功举办2018届毕业生就业校园双选大会，529家用人单位提供实习就业岗位17600余个。4267名毕业生一次就业率达到99.81%，年终就业率达到99.72%。十是思政教育和校园文化建设全面推进。牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，充分发挥思政课“立德树人”使命，深入实施班级导师制，构建大思政格局。加强师德师风建设，组织开展“师德标兵”和“最美教师”评选活动。推进传统文化进校园，加强培真书院文化研究院建设，成立了古琴、国学等研究所。举办高雅艺术进校园活动--中国海洋大学交响乐团专场音乐会、诗意之春诗文朗诵会和非物质文化遗产进校园系列活动。获市委教育工委主题演讲比赛、市直机关庆祝建市70周年歌咏比赛一等奖，顺利通过市文明校园复查验收。
（三）完善内部治理结构，管理服务水平不断提升。一是坚持党委领导下的院长负责制。严格执行《党委领导下的院长负责制实施办法》《党委会议事规则》和《院长办公会议事规则》，强化党委对学院工作的统一领导。二是完善民主管理和监督机制。积极落实教职工代表大会、学生代表大会制度，制定《教职工申诉处理暂行办法》等规章制度，保障师生合法权益。三是认真做好财务和审计工作。修订完善学院财务管理办法、项目经费管理办法，全面推进公务卡报销制度，严格执行政府采购制度和“三重一大”报告制度，推进学院各项工作规范化管理。
去年学院的工作取得了很大的成绩，但也存在一些差距和不足，主要表现在：专业发展不平衡、不充分,与产业匹配度不够高，教学改革力度还需加大，师资队伍整体总量不足、质量不高、结构不优的问题还没有得到根本解决，部分党员干部宗旨意识不强等等。这些都需要我们高度重视，认真研究，切实加以解决。
二、2019年工作的主要任务
今年以来，国家和省市出台了一系列关于职业教育改革发展的政策，这些政策和学院的发展息息相关，学院党委专门召开了会议，对这些文件政策和学院工作进行了深入研究，形成了党委工作要点和行政工作要点，会后印发给大家。肖书记一会还要做全面强调，我在这里重点安排部署一下本学期的行政工作。
本学期学院工作的总体要求是：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实国务院《国家职业教育改革实施方案》和省教育厅《关于办好新时代职业教育的十条意见》，以立德树人为根本，深化岗位管理、分类考核、分配制度改革，加强内涵建设，全力推进优质高职院校建设，以优异成绩迎接新中国成立70周年。
（一）扎实推进教育教学改革。一是全力推进优质校建设。成功入选省级优质校建设工程是学院发展史上一件大事，但这只是一个好的开端，下步的任务还非常艰巨，要统一思想、凝聚力量，全力推进各项建设任务的落地落实，确保高标准、高质量建成省优质校。要抓紧成立优质校建设专家委员会和一流专业建设项目专项工作组，科学编制2019年度实施计划和任务书，各部门、各院系要高度重视，加强配合、统筹兼顾，按照时间节点和质量标准全力推进各项任务。要制定专业诊改实施方案，院系两级成立专业诊改工作组，每个院系选定1个骨干专业进行试点，加快推进。二是加强常规教学管理。前段时间，省内一些高校接连出现严重的教学管理责任事故，包括山东师大和青岛理工考研试题错装事件，这些看似低级的问题，却反映出在常规教学管理方面的漏洞。省委教工委、省教育厅今年将在全省教育系统开展“基础管理规范年”活动，寒假期间启动了“强学习、提站位、深反思、促整改”专题教育活动，教务等部门要研究具体意见，做出专门安排部署，各部门、各院系要按照要求，结合实际深入查摆学生管理、教学管理、科研管理、后勤管理、安全管理等各方面漏洞和安全隐患，提升科学管理、规范管理水平，打牢基础。三是深入实施专业升级改造工程。要围绕山东省新旧动能转换重大工程和产业转型升级，继续做好专业升级改造各项工作，建立紧密对接产业链、创新链的专业体系。要加快制定专业结构优化调整方案和专业群整合实施计划，论证申报3个新上专业，改造、撤销或停招3-5个专业，申报1-2个山东省特色高水平专业群。持续推进智能制造省级品牌专业群建设，立项2-3个院级品牌专业群，申报1个省级品牌专业群。立项2-4个院级现代学徒制试点专业，申报1个省级现代学徒制试点项目、1-2个“3+2”或其他形式高职本科专业试点。要按照师范专业认证标准，做好学前教育专业、英语教育专业第一级认证准备。认真制定“齐鲁工匠后备人才”培育方案，组建“齐鲁工匠专班”或虚拟专班。四是深化课程改革。要抓紧修订完善课程建设管理办法，立项建设15-20门院级精品资源共享课程，申报10门省级精品资源共享课程。立项建设2-4门院级精品在线开放课程。进一步完善学院教材管理办法，规范校本教材管理办法及评审办法。认真做好教材征订、发放和结算工作。五是加强教学研究和改革。制定《高职教育研究学者培养计划》及实施方案，评选首批高职研究学者培养对象。制定五年制高职教育教学管理意见，完善教学管理体系。力争申报成功8项以上省级教学改革研究项目，完成11项2017年度省级教学改革立项项目结题验收工作。六是加快推进数字化校园建设。要坚持多元参与、校企共建的原则，做好校园无线网络的建设工作。要对现有网络设备及线路进行全面优化升级，确保网络高效运行。严格按照上级要求，做好网上办事大厅考察论证工作、信息安全等级保护测评及安全服务项目的招标采购工作。七是加大实训中心建设。目前实践教学的比例和条件已经成为评价和考核高职院校的重要指标。要进一步修订完善实验实训基地建设办法，积极吸引企业和社会力量参与，建设一批具有辐射引领作用的高水平专业化产教融合实训基地。整合现有实训教学资源，组建跨专业综合实训中心。要高标准建设数字艺术、歌舞表演、艺术设计与摄影、智能制造等实训中心，探索引用VR、AR等技术建设虚拟仿真实训室。进一步加强实训中心和实验实训室安全建设与管理，将其作为常规教学管理的重要组成部分，切实抓实抓好。八是组织好师生技能大赛。去年我们的师生技能大赛取得了非常好的成绩，实现了历史性突破，这是学院党委高度重视的结果，更是广大师生奋力拼搏、勇夺第一的结果。今年要进一步完善学院职业技能竞赛管理办法和激励政策，组织开展第四届学生技能竞赛月活动，积极备战2019年全国职业院校技能大赛山东省选拔赛、山东省职业院校技能大赛、山东省青年教师教学竞赛，力争再创佳绩。国务院《国家职业教育改革实施方案》中提出，将启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点（1+X证书制度试点）工作，山东省《关于办好新时代职业教育的十条意见》提出，建立职业院校学生参加国家、省、市职业院校技能大赛获奖等级与技能测试成绩挂钩的赋分体系，这些政策的调整对我们的师生技能大赛工作提出了新的要求，教务处要提前研究部署，拿出符合我院实际的具体办法。九是加强师资队伍建设。《国家职业教育改革实施方案》和《关于办好新时代职业教育的十条意见》中，对新时期加强职业教育师资队伍提出了很多新的要求，比如《方案》中提出“从2019年起，职业院校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘，特殊高技能人才可适当放宽学历要求，2020年起基本不再从应届毕业生中招聘”，《十条意见》中提出，“健全职业院校教师自主招聘制度，专业教师招聘以测试专业技能和执教能力为主，可采取考察的方式招聘高水平技能人才”，这些都非常具有指导意义，组织人事部门要认真研究落实这些最新的政策精神，科学制定2019年度人才招引计划。各院系、各职能部门提报人才引进需求时，也要认真研究政策，适应国家和省市要求。要按照省级标准组织评选院级教学名师、教学团队、青年技能名师，并在此基础上推荐省级人选。要加快建设4个2018年省级名师工作室，全力做好2019年度国培、省培教师的选拔和管理工作，继续选派教师参加暑期赴企业挂职锻炼、开展技术研究开发、培训企业员工等工作。要修订完善兼职教师管理制度，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求,严格管理。要认真落实好教师职业行为十项准则和教师违反职业道德处理办法，进一步加强师德师风建设，重振师道尊严。十是推动校企全面加强深度合作。要继续深化与潍柴、歌尔等大企业、大公司的校企合作，重点在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面开展合作。要加大混合所有制办学力度，探索研究投入多元、产权明晰、机制创新的合作模式，鼓励院系开展混合所有制办学。要加大与国内外知名高校的合作，进一步推动凤凰艺术学院创新发展，筹建新型的民办本科艺术学院。围绕优质校建设，开展职教集团创建升级工作，积极争创省级骨干职教集团。十一是加大国际化办学力度。要把开放作为学院高质量发展的“加速器”，聚焦“一带一路”建设，积极引进国外优质教育资源，开展高水平人才联合培养。今年力争申报1-2个中外合作办学项目，招收20-30名“一带一路”沿线国家留学生，组织72名教师、20名学生出国（境）研修学习。要遴选有实力的国（境）外教育机构签订合作协议，选派优秀学生出国（境）实习就业。要继续深化与歌尔越南工厂合作，做强做大“潍工越南学院”。
（二）加强科研和社会服务，更好服务地方经济社会发展。一是强化应用型科研。要积极主动适应区域经济社会发展需要，以地方、行业重大需求为导向，以解决行业与企业实际问题为目标，积极申报各级各类科研课题和项目，加快组建重大科研成果、科研项目攻关团队，加大应用技术研究力度，提高科研创新能力。二是办好继续教育。扎实开展“成人教育规范管理年”行动，修订完善成人高等教育教学管理规章制度，规范办学行为。加快建设继续教育综合管理平台，提高成人教育信息化管理水平。做好2018年退役士兵就业技能培训、贵州省织金县中小学骨干教师培训、毕业学年度大学生就业培训、在校大学生职业技能鉴定培训等工作。三是推进中职教育特色化办学。加大校企合作力度，开设中职高铁班、幼教中新双语国际班、跆拳道教练班、医疗设备安装与维护新加坡就业班。推进优秀传统文化进校园。开展信息化教学示范观摩，提升教师信息化教学能力。修订学生考试管理办法，规范考试工作。充分利用校外德育基地，开展孝文化主题研学旅行活动。加大宣传力度，确保完成中职招生任务。
（三）全面加强学生管理工作。一是加强思政教育和意识形态工作。认真贯彻落实教育部《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》和学院《德育综合改革实施意见》，实施思想政治工作质量提升工程，坚持把思想政治工作融入教学、管理、服务工作的各个环节，构建“六位一体”育人长效机制。认真贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，加强对课堂教学和各类思想文化阵地的管理，做好舆情信息汇集、分析、报送工作，严禁商业广告、商业活动进校园。二是切实做好招生就业工作。要科学制定2019年招生工作意见，修订完善单独招生和夏季招生章程，加大宣传力度。做好“四调整、一合作”：调整好招生专业的设置、调整好师范类专业和高职专业的比例、调整好春季高考和夏季高考招生计划的比例、调整好省内外招生计划的比例，抓好校企合作专业的招生，努力实现招生数量和质量稳中提升。要加强毕业生就业工作指导，认真落实毕业生就业创业工作意见，组织好2017级毕业生就业校园双选会，确保初次正式就业率达到95%以上。大力实施大学生创新创业训练计划，积极指导学生参加创新创业大赛，激发学生创新创业热情。做好大学生创业孵化中心的迁建及相关工作。三是提升学生管理和服务水平。认真落实《普通高等学校学生管理规定》，加强学生社团建设管理，组织开展丰富多彩的校园文化活动和社团活动，积极开展社会主义核心价值观教育。深入实施班级导师制，开展系列研讨交流活动，提升育人效果。充分发挥士官学院作用，加强士官生教育管理，提升示范引领作用。认真贯彻落实《关于加强新时代全省高校辅导员队伍建设的意见》，尽快配齐配强辅导员队伍。进一步加强图书资料和电子资源建设，开展阅读活动，建设书香校园。
（四）强化服务保障能力，助推学院科学发展。一是积极推进现代大学制度建设。要按照省教育厅要求，抓紧启动第一轮章程修订工作，建设“依法办学、自主管理、民主监督、社会参与”的现代大学制度，进一步提高学院治理能力和治理体系现代化水平。相关部门要加快筹备教代会、团代会，充分调动师生参与办学治校的积极性和热情，激发内生活力。二是加强财务管理和审计工作。要围绕优质校建设中心工作，多渠道筹集学院事业发展资金，认真做好2019年度预算编制上报工作。加强财务信息公开，严格报销程序，严控“三公经费”支出。严格落实“三重一大”报告制度，加强审计联动，有效规避风险，确保资金有效合理使用。三是提升后勤服务水平。积极推进水电管理物业化改革，进一步提升后勤工作的精细化、标准化、专业化水平。四是加强基础设施建设。坚持多元投入，积极推进东校区花卉学术研究中心、学生餐厅、地下车库建设。完成附属幼儿园装修、琴湖防渗维修等工程。积极稳妥做好市建校的并入及后续发展工作。五是深化平安校园建设。认真贯彻落实《山东省学校安全条例》，进一步加强车辆、人员管理，提升应急处置能力和水平。积极开展消防安全教育，组织消防、应急避险演练。认真排查校园安全稳定隐患，严防“校园贷”和宗教邪教渗透。做好护林防火工作。加强校园及周边环境综合治理。
三、担当作为、狠抓落实，确保各项工作圆满完成
今年以来，国家和省市出台了一系列关于职业教育改革发展的政策，对推进高职教育的发展提出了明确要求，新形势下高职院校发展竞争激烈，百舸争流，对我们来说这既是一次很好的机遇,也是一项巨大的挑战。特别是今年学院成为省级优质高职院校立项建设单位，发展任务特别繁重。今年春节刚过，省市接连召开了“工作落实年”动员大会，对工作纪律、工作标准、工作质量都提出了很高的要求，陈宝生部长在今年全国教育工作会议上的讲话就是“落实、落实再落实”，因此，全院上下一定要进一步强化责任担当，聚焦重点任务，改进作风、提升效率，狠抓工作落实，确保圆满完成各项目标和任务。
（一）要激发干事的热情。一是提升觉悟。学院发展人人有责，人人受益，党员干部和教职工要树立“学院”情怀，把工作当乐趣、把责任当义务，把精力用在实干、苦干上，时时为学生考虑，事事为学院着想，干出激情、干出水平、干出实效。二是完善制度。目前省市正在研究分配制度改革，我们也将密切关注、积极争取，认真落实上级文件精神，建立符合办学实际、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。同时我们将根据发展需要，调整改进考核办法，做到全方位、全过程考核，进一步提高考核的精细化、科学化水平，通过各项制度的完善，最大限度的激发广大教职工干事创业的激情与活力。
（二）要锤炼干事的本领。一是要把工作研究透，吃透上级文件精神，摸清学院发展实际，做到胸中有数，努力做好结合文章。二是要抓得准，抓工作重点，抓关键环节，抓住“牛鼻子”，把学院办学的最根本任务、实现学院科学发展的最关键工作、影响师生员工切身利益的最迫切问题摆在各项工作的优先地位，抓紧抓实抓好。
（三）要培育干事的作风。省技能型人才培养特色名校和优质高等职业院校的成功创建，彰显了我院干部队伍和教师队伍的良好作风，新形势下要进一步锤炼良好作风，打牢发展根基。省委提出要大胆使用“李云龙式”干部，我们的党员干部在矛盾和问题面前也要敢抓敢管、敢于碰硬，在急难险重任务面前要豁得出来、顶得上去。在具体工作中，做到“好一点、快一点、实一点”，多些实干、不做虚功,为学院今后长远发展打好基础。
老师们、同志们，今年的任务目标已经明确，让我们在院党委、院行政的坚强领导下，以饱满的热情和扎实的作风，全身心的投入到新学期的各项工作中去，担当作为、狠抓落实，努力开创学院发展的崭新局面。
